心经全文注音

众人的目光都聚焦在了任总身上亲人、朋友、得意晚辈所有人就这么看着已经八十岁的任老爷子。

四月十九日清晨。

夏为内部论坛的有名社区心声社区上线了一篇八十高龄大老板亲自撰写的文章标题为《夏为公司的生死存亡危机已经出现公司将要从追求市场转向追求科技与利润和谐发展》文章中任老爷子不仅直言不讳的提出了公司目前面临的各困难并且还对未来整个公司的发展做出来果断先明的指示。

“未来十年将会是公司最痛苦的时期每个部门都不能再讲故事必须要实现每一年的计划目标尤其在进行所有业务预判时当计划目标不能达到的时候管理层将与其他员工同等接受惩罚。

” 不仅把高管层和中层管理都鞭策了任老爷子再三查阅云中九龙大数据的相关资料后对夏为云、数字能源、智能企业等业务也发提出了意见无一例外都是要减少这三个项目的投入保持核心技术开发就行。

“把人力物力集中到技术开发对所有资源富裕项目的指标进行更严格的考核。

” 任老爷子这篇文章虽然通篇都在讲战略并且战斗气氛浓厚。

但是除了那些觉得这文章莫名其妙的吃瓜群众之外很多业内人士都看出了端倪。

夏为怂了。

不论是缩减开支、缩小项目规模又或者是把管理层与普通员工放到一个圈层都是普通顶级企业不会轻易动用的策略。

而这些策略被商界中以强硬着称的夏为拿了出来那就证明夏为和九州科技已经彻底回不到从前。

“夯实责任奖金升职升级与经营结果挂钩将寒气传递到每个人。

这话怎么听着这么战役凛然？夏为是想和谁打仗？和我们吗？” 周易放下手中的平板有些忧虑的说道。

顾青眺望着远方的雪山没有任何情绪上的变化。

、袁生倒是着重看到了文章中“不能创造价值的业务就要逼这个业务自鲨把寒气传递下去”这句话心思沉重了几分。

董琦远在燧人公司顾青着重培养的两位高管也不是什么笨人。

他们很早就有国内企业与自家企业竞争对抗的预演只是没想到当初那个顾全大局稳下去的夏为会如此直接的把事做出来。

这不过这篇出自任老爷子之手的文章前篇看着是积极备战后面的具体细则看着就有些眼熟&…… 在夏为的策略中夏为员工的基本工资依然由职位决定但是奖金的由头虽然是员工实际为公司创造的价值决定但实际上发放却是客户付款后再按比例实发奖金。

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】将所有的收支环节透明化这不是自家企业在做的事情吗？甚至比夏为更严自家企业对每个员工账户、供应商、合作企业的账单都有时事对接并且会对商品质量、报价进行市场透明对比。

考核部门现在甚至能申请安保部门特殊小队的直接支援一旦遇到官司问题法务部必须第一时间拿出解决方案。

还有那些调整组织结构的方式自家企业早已经在三年前就开始实行划分职责明确边界、重组部门资源、设计智能人员拆借机制这些规则。

这些提高效能、整改组织的麻烦事自家大老板居然比夏为任总干的还快还要彻底这就是天才吗？在两人思索中又带着崇拜的目光中顾青收回了眺望的目光感慨道：“顶级集团、跨国企业和小公司都一样在乎钱并且它们都一样有内部差别有的企业就是只赚眼前的钱因缘际会偏偏能成为大资本有的企业不在乎眼前的钱在乎的是未来的市场和资源也就是未来更多的钱偏偏因为投资回报率不达标最终活活饿死被收购分拆。

我们是靠着一次又一次对科研的赌博成功换来了现在的地位。

而夏为实在是太有危机感了我们因为山姆大叔的原因在某些国家和地区无法销售产品他们已经趁此机会拿了不少市场份额在那些地方我们与夏为竞争的产品可都是那些走私货甚至东西坏了想修都十分麻烦。

这种情况下我们明明能够有不短的和谐发展空间但人都是希望趋吉避凶的。

不愿意被我们彻底抢占完高端资源夏为如此做我也理解。

” 说完这话顾青停顿了一下才缓缓说道：“航空航天项目需要的资源已经不是钱能够解决的我们需要更多的人才、更多的生物矿产资源、更强大的话语权。

国内的朋友是朋友就继续处是敌人那就再见吧对于夏为这种因为寻求发展而有了敌对倾向的公司。

既然他们是明着来那我们也就枪对枪大家都这么明着争斗搞技术或许能激发出更多的天才技术也说不定。

” 顾老板的这番表态如果是记者能够绕过九州科技的信息防护机制绕过玄武、獬豸这些ai的保护将其记录并报道出去恐怕会被不少网友喷其太过官方甚至太过于圣人。

但跟随顾青许久的周易、袁生却能从自家大老板这看似冠冕堂皇的话语里听出腥风血雨。

这年头搞科研技术重要、人才重要、设备也同样重要。

像德国、霓虹、法兰西、美利坚这些郭嘉为什么能养得起最赚钱的高端产业？其中有个主要原因就是他们掌握了高端产业所需设备的制造与研发能力。

四月二十三日。