脑域科技树第196章 交底

工厂管理和技术总监、总工程师之类的岗位马由没有设置非华人华裔不录用的条件。

因为他会根据每一家企业专门设计严密的安防设施尤其是他现在已完成了全球人工智能布局后更是形成了一个完整的体系化安防系统。

他有充足的信心让这个世界最顶级的商业间谍也无法真正得手。

下午5点马由结束了最后一组人员的面试。

在张兴国等人陪同下马由一行人前往“蓝星科技园区”视察。

这是他今天倒数第二个工作行程。

上车后马由就微闭双眼准备假寐片刻。

从早晨7点多开始查阅招聘人员资料思考各种考核问题。

到现在已连续工作10个小时他也感到了一点疲倦。

若只是一般性的工作哪怕是做严谨的科学实验凭他现在近30%的脑域开拓度也不会有这么疲乏。

但在面试时他一边回顾每一个人的资料一边针对性交流问题还要观察所有人的表情和反应同时开启着心灵感应。

可谓一心多用非常耗费心神。

不过这时他的大脑有些兴奋无法入睡。

今天的招聘的人才比较第一次全球招聘会人员整体素质有所提升。

或许是得益于蓝星集团这一两年时间异军突起在软件及互联网行业独领风骚吸引了不少海外华人的关注。

这也更加说明了企业的知名度尤其是美誉度是吸引人才的关键。

当然马由给出的薪金水准也非常有诱惑力普遍达到甚至超过大多数西方国家相应岗位的薪金标准。

即使工作地点在国内同样也是境外的工资标准。

这让了解华国国情的应聘者们非常高兴。

90年代华国的生活成本极低。

据测算这时的600元华币就相当于20年后的1万元购买力。

加之蓝星集团承诺逐步提供住房、定期免费体检及日常健康状况监控、帮助解决小孩就学等福利应聘者几乎没有什么后顾之忧。

哦找对象除外。

综合这些隐形费用蓝星集团给出的薪酬远超国外同类岗位水准且更加人性化。

通过面试不少英才给马由留下深刻印象如德国慕尼黑大学硕士魏明礼、麻省硕士詹飞、牛津博士蒋晓东、剑桥硕士郝建波、苏黎世联邦理工大博士陆大地、沃顿商学院硕士赖重冲、耶鲁大学博士郑永信……等30多位应聘者。

几乎囊括了世界大多数知名大学出来的学生。

他们毕业后在国外专业对口的企业工作了3年以上有一定的理论知识储备和实践经验。

通过星儿复核之前工作所在机构或企业评价都比较高。

这次招聘的人员还有一个特点就是年龄普遍年轻平均仅27.6岁。

这也可以看出大多是真正的天才。

假以时日这些人很可能成为蓝星集团未来的高层管理和技术骨干。

马由通过这两次成功招聘对“华人人才库”建设有了更多的期盼。

事实上除了少数青年学生经不起一些诱惑外只要国内给出的比较好的工作环境及待遇条件大多数留学生还是愿意回来。

尤其是在国外工作过一段时间他们有了一定阅历知道在西方发达国家华人和其他有色人种类似总是受到一些人的歧视。

在这种环境下工作和生活心理承受能力再好多少都有些负面压力。

不少人回国或与国内亲朋好友交流时总说国外这好那好其实大多还是出于自尊。

不愿意告诉家人和朋友自己在国外的真实处境。

他们能完成学业无一不是天之骄子。

在外吃了瘪也只能自己承受。

此外近些年有很多科技领域逐渐对华人设限。

比如与航空、航天、军工等敏感沾边的众多行业和实验室、高科技企业大多不招收华人留学生甚至有些连米籍华裔都不录用。

有国家投资背景的研究机构或企业审核只会更加严苛。

就算进入了非敏感企业想要融入当地社会也会有一些困难。

或许那些白人当面对你彬彬有礼但他们骨子里莫名的高傲造成无论升职、亦或薪酬待遇调整都很难给予正确的评价。

平常同事、邻里之间生活中的交际也可能因民族天性的差异存在不同程度的隔阂。

除去那些相对低端、辛劳的工作岗位。

华人、华裔的工作机会较多的反而新兴的IT行业。

虽也是高科技范畴但这个时代正是起步阶段企业数量众多在没有研发出对国防、军工、国家安全有关的产品前没有那么多的敏感度。

想到这里马由对“海外华人人才库”的重视度再度提高了一个档次。

既然想到了要密切关注在米国科技界的华人专家学者马由就让星儿找出前世同时期及21世纪前期华人在米国的大数据以及重点筛选在米国的知名华人他计划专门设立一个定向招揽这部分英才的部门完善及强化“华人人才库”的工作职能。

星儿很快将查询及筛选后的统计结果显示出来马由发现在米国的华人专家学者、企业家或其他行业有一定成就的人士数量相当惊人。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址脑域科技树第196章 交底来源 http://www.ytscz.com