脑域科技树第132章 接见

众人心里最后一丝对他年少的轻视也悄然消失。

这位董事长少年成名并非浪得虚名呀。

蓝星集团创立以来是他亲自挂帅发展至今。

耳闻不如当面近距离才可能感受到他的运势滔天。

不由得更加尊重甚至不少人升起一阵崇拜感。

马由给到每一个下属第一印象都是极为良好。

这有利于让他们归心管理层更加忠诚。

其实这是星儿和马由一起启动了心理感化异能、将众人对他美好印象放大了数倍的结果。

感知到众人的心理变化马由也暗自叮嘱自己以后要利用所有见面机会对自己的核心团队进行“忠诚”教育。

“政委”这个角色可是历史证明了其伟大作用。

且这类感化无需过多的言语只需在一定距离的“场域”内就可达到较好的效果。

这是文明的代差。

在最后宣布了奖金以及演讲过程中提到产业扩张公司会启动重组所有人都有晋升机会。

“升官发财”无关民族也无关国籍大多数人都没达到超然境界。

所以这种看得见摸的着的前景让到会人员非常振奋。

这是一次成功的见面会更是一次成功的“战前”动员大会。

初步让来自五湖四海的员工们归心。

但是要让他们长期保持对企业的忠诚度还需更多的工作。

企业文化不是靠一、两次动员会就能够建立起来。

马由前世今生都不擅长这方面的工作但他通过这些年海量阅读也知道了“政委”岗位应建设成为一种体系。

“顾问团队中需招揽心理学、社会学、政治学、国际学等各领域的专家学者。

最好还要聘请到一些国内外退休的政治家。

”马由与星儿交流到。

就在马由演讲同时京城一座园林式办公区里政务院一位主管经济的副总刘振风博士听取了弘崆办、招商局两位领导的联合汇报获得了第一手资讯。

51岁的他老三届大学生77年恢复高考后他攻读了硕士进入计委工作。

几年后不脱产攻读了经济学博士。

30年余年的工作兢兢业业。

看问题客观、冷静喜欢用数据作为判断依据。

去年脱颖而出入主政务院成为最年轻的副总。

刚才听取汇报时他也在回忆之前得到马由和蓝星集团的信息。

尤其是蓝星在弘崆投资的详情他特别看中马由拥有巨资却放弃大举抄底弘崆地产难得的机会果断介入金融、科技园区。

证明了这位华国走出去仅仅一年半的少年天才的确是在脚踏实地开创华国需要的高科技企业。

关键是马由并非其他外企那样给官府描述一幅宏伟、而虚无缥缈的计划。

目的是拼命获取华国的政策优惠。

蓝星集团现在拿出了时间表、以及投资领域的计划。

马由所代表的蓝星集团也很有实力。

今年全国外资实际投资约370亿米金。

假如明年蓝星按计划投资100亿米金则达总额的27%。

沉思片刻便做出了决定。

刘副总拿起电话将自己的一些想法请示了政务院最高老总。

结束通话后他让秘书调整明天会议的议程和参会人员。

将原本计划中礼节性接见改为举办一场高规格、经济论坛性质的内部咨询会议。

他也想当面听取马由的详尽的规划以及他对国际经济发展的看法。

蓝星集团会议厅。

刚刚结束见面会。

马由和李阳等人率先出了会议厅往楼上电梯间走去。

马由抬手看了看手表见时间还早。

便对着身旁的助理念出了一连串的名字让助理通知他们在6楼的董事长会议室再开了一个小会。

听到这连串名单各重要岗位都有李阳惊讶地悄悄看了马由一眼这位董事长记忆力实在惊人。

公司这么多人他都能清晰记住每个人的专长以及专业能力。

他对这个会议内容也有了一点猜测。

来到董事长会议室马由请大家坐下后便把会议上讲到的近期计划分解开来详尽将其中的重要环节按轻重缓急做了剖析。

这也是一种管理模式的表现。

将公司的一些决策和战略思路分成不同秘级不同岗位知晓的公司信息应有所区别。

“刚才人多没把公司许多具体思路说清楚。

现在请大家来主要是将近期的工作做一些安排。

其次就是要对蓝星华国集团的主要岗位做一些分工及人事任命。

” “这次我们在华国的投资涉及的产业面很广泛规模也巨大。

加之华国制造业有很多跛脚的地方产业配套不健全甚至还有不少空白。

因此我们率先开展什么产业哪些领域可独立发展多少产业急需寻找战略合作伙伴并协助他们提升技术和标准才能满足我们的发展的速度。

这都需要详尽的策划和安排。

” “为此我回国前做了一系列的计划。

我们先从……” 马由将即将开展的企业收购与落实产业布局计划做了说明。

将其中注意事项叮嘱了一番。

他要让这些高管们充分熟悉自己的工作方式和节奏。

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